{"id":1086,"date":"2026-03-26T12:53:09","date_gmt":"2026-03-26T15:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/?p=1086"},"modified":"2026-03-26T12:53:09","modified_gmt":"2026-03-26T15:53:09","slug":"una-transformacion-silenciosa-pero-profunda-en-como-trabajamos-en-educacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/una-transformacion-silenciosa-pero-profunda-en-como-trabajamos-en-educacion\/","title":{"rendered":"Una transformaci\u00f3n silenciosa (pero profunda) en c\u00f3mo trabajamos en educaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empleabilidad en educaci\u00f3n est\u00e1 cambiando.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Y no es una percepci\u00f3n: es un cambio estructural respaldado por evidencia internacional reciente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si trabaj\u00e1s en el sector, probablemente ya lo est\u00e9s viendo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s movilidad laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">menor permanencia en instituciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dificultad para retener equipos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">crecimiento de formatos flexibles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mayor peso del clima institucional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Pero lo relevante no es solo observarlo. Porque no es caos, es transformaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te dejamos algunas ideas claves para poder entender qu\u00e9 est\u00e1 pasando y c\u00f3mo posicionarte mejor frente a eso.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>1. M\u00e1s movilidad laboral: el fin del \u201ccargo para toda la vida\u201d<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante d\u00e9cadas, el trabajo en educaci\u00f3n estuvo asociado a estabilidad y permanencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy eso est\u00e1 cambiando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Seg\u00fan datos de la UNESCO y la OECD, los sistemas educativos enfrentan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mayor rotaci\u00f3n docente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dificultades para retener talento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumento en abandono temprano de la profesi\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, el informe <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Global Report on Teachers<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que la escasez y rotaci\u00f3n docente son problemas estructurales en m\u00faltiples regiones (UNESCO, 2023).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto no significa que nadie quiera estabilidad.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Significa que <\/span><b>la estabilidad ya no depende solo del puesto, sino del contexto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Condiciones laborales, clima institucional y oportunidades de desarrollo pesan m\u00e1s que antes.<\/span><\/p>\n<h2><b>2. Ya no todos quieren quedarse 20 a\u00f1os en el mismo lugar<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un cambio cultural fuerte atraviesa todas las profesiones, incluida la educaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> La idea de carrera lineal pierde fuerza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las nuevas generaciones \u2014y tambi\u00e9n muchas trayectorias reconvertidas\u2014 buscan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aprendizaje continuo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">diversidad de experiencias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">crecimiento profesional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">equilibrio personal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> La OECD en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Trends Shaping Education<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que las trayectorias laborales son cada vez m\u00e1s no lineales, con transiciones frecuentes entre roles, instituciones y formatos (OECD, 2022).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En educaci\u00f3n, esto se traduce en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cambios de instituci\u00f3n m\u00e1s frecuentes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">combinaci\u00f3n de roles (docencia + proyectos + formaci\u00f3n)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">menor tolerancia a contextos institucionales r\u00edgidos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> No es falta de compromiso.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Es otra forma de construir carrera.<\/span><\/p>\n<h2><b>3. Retener equipos es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los principales desaf\u00edos institucionales hoy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las instituciones no solo tienen que atraer talento.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Tienen que sostenerlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Estudios del Inter-American Development Bank muestran que factores como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">condiciones de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">apoyo institucional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">liderazgo directivo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">impactan directamente en la permanencia docente (BID, 2021).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y esto se conecta con algo clave:<\/span><\/p>\n<p><b>la retenci\u00f3n ya no se logra solo con estabilidad contractual.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se logra con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sentido de pertenencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">coherencia institucional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">condiciones reales de trabajo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> En contextos de alta movilidad, la experiencia laboral pesa tanto como la propuesta laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>4. Crecen los formatos flexibles de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro cambio estructural:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> El trabajo educativo se diversifica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan Education at a Glance 2024 (OECD):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumentan configuraciones laborales m\u00e1s flexibles<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">los sistemas educativos se adaptan a demandas cambiantes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">crecen combinaciones de roles y formatos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la pr\u00e1ctica, esto se ve en (OECD, 2024):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">suplencias<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas parciales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo en m\u00faltiples instituciones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">proyectos educativos espec\u00edficos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> La empleabilidad deja de ser un \u201cpuesto \u00fanico\u201d y pasa a ser un ecosistema de oportunidades<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>5. El clima institucional pesa m\u00e1s que nunca<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es, quiz\u00e1s, el cambio m\u00e1s profundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> el foco estaba en el cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> el foco est\u00e1 en la experiencia laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> La evidencia muestra que el clima escolar impacta directamente en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfacci\u00f3n docente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">permanencia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(TALIS, OECD, 2018).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">relaciones con equipos directivos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura institucional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nivel de apoyo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n del conflicto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">coherencia pedag\u00f3gica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Las personas no solo eval\u00faan qu\u00e9 hacen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Eval\u00faan d\u00f3nde y c\u00f3mo lo hacen.<\/span><\/p>\n<p><b>6. Las decisiones laborales son m\u00e1s conscientes y estrat\u00e9gicas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo lo anterior converge en un punto: las decisiones laborales cambiaron.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, un profesional de la educaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">eval\u00faa m\u00e1s variables<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">compara opciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prioriza bienestar y desarrollo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">toma decisiones m\u00e1s activas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto redefine la empleabilidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya no es solo:\u00a0 \u201cconseguir trabajo\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es:\u00a0 <\/span><b>gestionar tu trayectoria profesional en un sistema din\u00e1mico<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Entonces, \u00bfqu\u00e9 implica esto para tu perfil profesional?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implica algo clave:<\/span><\/p>\n<p><b>Tu perfil no puede ser est\u00e1tico si el contexto no lo es.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un escenario donde:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">las oportunidades son m\u00faltiples pero fragmentadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">las instituciones buscan precisi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">y el \u201cmatch\u201d es cada vez m\u00e1s relevante<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">tu perfil tiene que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">estar actualizado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reflejar tu disponibilidad real<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mostrar tus competencias actuales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">adaptarse a distintos tipos de oportunidades<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y esto no es solo una recomendaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una condici\u00f3n para seguir siendo visible.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>El rol de plataformas como PickApply en este nuevo contexto<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este escenario, las herramientas tambi\u00e9n evolucionan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PickApply no funciona como una bolsa de empleo tradicional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Funciona como un sistema que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">organiza perfiles de forma estructurada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">permite visibilidad continua (no solo en b\u00fasqueda activa)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">conecta oportunidades diversas (no solo cargos estables)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">facilita el match por competencias y contexto<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es clave en un mercado donde:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la empleabilidad es din\u00e1mica<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> las oportunidades no son lineales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y la visibilidad constante hace la diferencia<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>La empleabilidad ya no es un momento, es un proceso<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cambio ya est\u00e1 en marcha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es algo que va a pasar.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Est\u00e1 pasando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y redefine una idea central:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> La empleabilidad no es est\u00e1tica.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Es un proceso continuo de posicionamiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">actualizar tu perfil no es opcional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">entender el contexto no es accesorio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">elegir mejor importa m\u00e1s que aplicar m\u00e1s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque en un sistema que cambia:<\/span><\/p>\n<p><b>los perfiles que se adaptan son los que avanzan.<\/b><\/p>\n<p><b> Referencias con links<\/b><\/p>\n<p><b>OECD<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b> OECD (2024). <\/b><b><i>Education at a Glance 2024<\/i><\/b><b><i><br \/>\n<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/education\/education-at-a-glance\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.oecd.org\/education\/education-at-a-glance\/<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">(Desde ah\u00ed acced\u00e9s a la edici\u00f3n 2024 y sus PDFs)<\/span><\/li>\n<li><b> OECD (2023). <\/b><b><i>Trends Shaping Education 2023<\/i><\/b><b><i><br \/>\n<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> https:\/\/www.oecd.org\/education\/trends-shaping-education\/<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(Edici\u00f3n 2023 disponible dentro de esa p\u00e1gina)<\/span><\/li>\n<li><b> OECD (2018). <\/b><b><i>TALIS 2018 Results (Volume I): Teachers and School Leaders as Lifelong Learners<\/i><\/b><b><i><br \/>\n<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/education\/talis-2018-results-volume-i-1d0bc92a-en.htm\"> <span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.oecd.org\/education\/talis-2018-results-volume-i-1d0bc92a-en.htm<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>UNESCO<\/b><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> UNESCO (2023). <\/b><b><i>Global Report on Teachers: Addressing Teacher Shortages<\/i><\/b><b><i><br \/>\n<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> https:\/\/www.unesco.org\/en\/articles\/global-report-teachers-addressing-teacher-shortages<\/span><\/li>\n<li><b> UNESCO (2024). \u201cTeacher workforce and policy insights update\u201d<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> UNESCO Teacher Task Force (actualizaciones y policy insights):<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><a href=\"https:\/\/teachertaskforce.org\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/teachertaskforce.org\/<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Reportes y policy briefs recientes:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><a href=\"https:\/\/www.unesco.org\/en\/education\/teachers\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.unesco.org\/en\/education\/teachers<\/span><\/a><\/p>\n<p><b>WORLD BANK<\/b><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b> World Bank (2023). <\/b><b><i>Teachers at the Center of Education Recovery<\/i><\/b><b><i><br \/>\n<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.worldbank.org\/en\/topic\/education\/publication\/teachers-at-the-center-of-education-recovery<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empleabilidad en educaci\u00f3n est\u00e1 cambiando. Y no es una percepci\u00f3n: es un cambio estructural respaldado por evidencia internacional reciente. Si trabaj\u00e1s en el sector, probablemente ya lo est\u00e9s viendo: m\u00e1s movilidad laboral menor permanencia en instituciones dificultad para retener equipos crecimiento de formatos flexibles mayor peso del clima institucional Pero lo relevante no es&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1088,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,75],"tags":[86,79,74,85],"class_list":["post-1086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-del-sector","category-recursos","tag-docencia","tag-educacion","tag-empleabilidad-educativa","tag-movilidad-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1086"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1089,"href":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1086\/revisions\/1089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}