{"id":10554,"date":"2026-08-18T13:36:42","date_gmt":"2026-08-18T16:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/?p=10554"},"modified":"2026-08-18T13:36:42","modified_gmt":"2026-08-18T16:36:42","slug":"el-57-de-los-postulantes-empleados-busca-trabajo-que-es-el-career-cushioning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pickapply.com\/soporte\/el-57-de-los-postulantes-empleados-busca-trabajo-que-es-el-career-cushioning\/","title":{"rendered":"El 57% de los postulantes empleados busca trabajo: qu\u00e9 es el “career cushioning”"},"content":{"rendered":"

El mercado laboral est\u00e1 atravesando un cambio silencioso, y ya tiene nombre: career cushioning. As\u00ed lo bautiz\u00f3 una nota reciente de Forbes Argentina, firmada por la periodista Cecilia Valleboni,<\/a> que puso el foco en una tendencia que crece entre los profesionales activos.<\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 se trata? Cada vez m\u00e1s personas que est\u00e1n conformes o comprometidas con su trabajo actual deciden, en paralelo, mantener actualizado su perfil profesional, sumar nuevas habilidades, hacer networking y estar atentas a lo que se mueve afuera. No es que est\u00e9n por renunciar: es que entendieron que la b\u00fasqueda laboral ya no arranca cuando alguien se queda sin empleo, sino que se sostiene en el tiempo, como una especie de colch\u00f3n (de ah\u00ed el “cushioning”) ante cualquier eventualidad.<\/p>\n

El dato que acompa\u00f1a esta tendencia es contundente: en Argentina, 1 de cada 3 trabajadores planea cambiar de empleo en el corto o mediano plazo. La estabilidad laboral, para muchos, ya no significa quedarse quietos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa en el sector educativo?<\/strong><\/p>\n

Desde PickApply, esta tendencia no nos resulta ajena. Todo lo contrario: la venimos viendo reflejada en nuestros propios datos. Seg\u00fan el \u00faltimo Relevamiento del Mercado Laboral Educativo 2026 realizado por la plataforma, el 57% de los profesionales educativos que buscan trabajo ya est\u00e1n empleados, pero mantienen una b\u00fasqueda activa de nuevas oportunidades.<\/p>\n

Es decir, el career cushioning no es una tendencia ajena al mundo docente: los datos muestran que buena parte de los profesionales de la educaci\u00f3n ya lo est\u00e1 poniendo en pr\u00e1ctica. Mantienen su perfil actualizado, con sus experiencias, especialidades y competencias al d\u00eda, incluso cuando no est\u00e1n buscando activamente un cambio.<\/p>\n

Desde PickApply trabajamos justamente sobre las dos puntas de ese encuentro: por un lado, profesionales educativos que pueden mantener su perfil actualizado y visible en todo momento; por el otro, instituciones que pueden publicar sus b\u00fasquedas, pero tambi\u00e9n explorar el talento disponible antes de necesitarlo.<\/p>\n

Porque quiz\u00e1s la pr\u00f3xima oportunidad profesional no empiece con una renuncia, sino con una decisi\u00f3n activa sobre lo que cada uno quiere construir como profesional en educaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/p>\n

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INFOME COMPLETO PICKAPPLY<\/a><\/p>\n

Fuente: Forbes Argentina (Cecilia Valleboni) y Relevamiento del Mercado Laboral Educativo 2026 de PickApply.<\/em><\/p>\n

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\u00bfQuer\u00e9s que te arme tambi\u00e9n un t\u00edtulo alternativo m\u00e1s corto para redes, o la versi\u00f3n carrusel de este mismo contenido?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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